Le congé de présence parentale en 3 questions

Publié le 20 octobre 2020

Qu’est ce que le congé de présence parentale ?

Le congé de présence parentale permet aux salariés de s’absenter de leur entreprise pour prendre soin de leur enfant atteint d’une maladie, d’un handicap ou s’il est victime d’un accident grave qui rend indispensables une présence continue du/des parents et des soins contraignants.

Comment peut-être pris le congé de présence parentale ?

Depuis le 30 septembre 2020, le congé de présence parentale peut, en accord avec l’employeur, être pris par demi-journées. 

Ce congé n’est pas rémunéré par l’employeur mais par la Caisse d’allocations familiales (CAF). Ainsi, le salarié reçoit une allocation journalière de 43,83 € s’il vit en couple ou de 52,08 € s’il vit seul, soit, pour une demi-journée, une allocation respectivement fixée à 21,92 € ou 26,04 €.

Toujours avec l’accord de son employeur, le salarié peut prendre un congé de présence parentale dans le cadre d’une période d’activité à temps partiel. Dans ce cas, le montant mensuel de l’allocation journalière versé au salarié prend en compte le nombre de jours ou de demi-journées non travaillées.

Combien de jours peut bénéficier le salarié ?

Les salariés peuvent s’absenter pour une durée maximale de 310 jours ouvrés (consécutifs ou non) sur une période de 3 ans. Ce droit à congé pouvant être renouvelé au-delà de cette période de 3 ans en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l’enfant ou lorsque la gravité de sa pathologie nécessite toujours une présence soutenue et des soins contraignants.